Этот курс базируется на 8-шаговой модели управления изменениями, предложенной Джоном Коттером. Модель Коттера предлагает последовательный план действий, начиная от создания ощущения неотложности и формирования мощной коалиции, до закрепления новых подходов в корпоративной культуре. Участники научатся применять эту модель на практике, что поможет им эффективно руководить процессами изменений в своих организациях, увеличивая шансы на успешную реализацию нововведений.